职场通关秘籍 | 写好年终总结让你脱颖而出！

2020年即将过去，大家都开始忙各种年终总结，回顾过去的一年，是“收获满满”还是“长泪漫漫”，滋味只有自己能体会。但通过总结，我们能重新审视自己和激励自己。

在写年终总结时，大家是否会遇到以下问题？

今天，就来聊一聊如何写出一份满意的年终总结，一份不流于形式且有高度的年终总结。（结尾还附带总结小技巧哦）

具体来说：年终总结的整体结构一般可以分成4个小节：

概述并不只是总结的开场白，而是要简要清晰的表达你为公司带来的价值。

1. 想清楚你为公司解决的主要问题是什么，如何去量化？

2. 为解决问题你做了哪些事，重要性从高到低依次是什么？

3. 这些事情最终取得了什么样的效果？

在分析的过程当中是一个问题-解决问题的过程-结果这样的顺序来呈现，按照这个思路去回忆，搜集相关资料，按照整体细分的结构写出来。

或许会问，如果工作中做出了成绩，那自然好说，可如果我参与的工作项目都失败了，业绩表现很差，或者是因为公司业务调整夭折了，这可怎么写呀？

首先，先跟大家分享一下面对失败的心态与认知。在职场中，我们都会把成功与升职加薪联系在一起，大家对失败都会像面对瘟疫一样，逃得远远的，谁都不想提。但是，失败并不是对个人的一种否定，不是说你辛苦了一年项目夭折了，你的价值就一文不值了。大多数情况下，失败的教训远比成功的经验更能帮助避免遭受更大的损失。能够从失败中总结有效的经验，这样的人也非常优秀。

成长一定要写自己有明确改进方法或者已改进的部分，写事实，不要写感觉。以下是几个案例，大家可以感受一下。

1.“今年最大的成长是在同事的身上学到了很多，做事不像以前那么草率、毛躁了”

这是典型的自嗨式。

2.“我的性格过于马虎，经常把财务报表中的数据搞错，以后会加强这方面的认真程度。”

看到这里会想：“出来这么多问题都查出来了吗？解决了没有，你这么马虎会不会还有很多类似的问题没有发现？”

这对领导而言，绝对是惊吓而不是感动。

3.“今年改进较大的方面是自己学会了风险控制，以前整理数据时经常会把数据填写错误，为了避免错误的发生，经常要对表格进行反复的检查，后来开始研究怎么在数据整理的流程上最大限度的避免人工操作，实现了报表的自动化产出，达到了报表零出错，并且节省了1-2个小时的工作时间。”

言之有物，即提出问题又解决了问题，不错。

这部分是个可选项，如果你在的公司需要写，你可以写一些想尝试的事情，比如你想做的新活动，或者其他公司做的优秀案例自己也想尝试着做一下之类的。

总之，在2020年的最后时期，做好年终总结才是在职场中乘风破浪并迎来崭新一年的关键节点，在职场中不仅要做好自己，懂得与小伙伴高效协同工作也是提高工作效率的法宝哦！

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联想Filez给大家总结以下小技巧：